什么原因会得白癜风和谐腈纶
“走进腈纶厂,遇到的每一个人都会对你微笑,每一张笑脸都是发自内心的。”这是公司宣传部在对腈纶厂文化建设调研后撰写的《共同价值取向是怎样形成的》中的一段话。之所以发自内心的微笑,是因为他们生活在一个非常和谐的企业里。每天一进厂区大门,“做幸福职工,建和谐家园”几个大字便映入眼帘。在腈纶厂,李总所说的“工作更敬业,身体更健康,生活更幸福”得到了很好的体现。心声●有人听“这是我参加‘阳光晚餐’时提的建议,没想到一周之内就解决了。”因工作环境粉尘大、温湿度高,毛条车间原先配发的防尘口罩闷热不透气,普通口罩又不防尘,口罩成了职工的挂心事。同事们把这艰巨的任务交给了参加“阳光晚餐”的杨金娥。在餐前座谈的时候,她向厂长说出了同事们的心声。王亓昌厂长当场安排相关人员协调解决。第二天,厂安全环保科的人员便搜集了8款符合要求的防尘口罩送到毛条车间,最后职工们挑选了一款既美观又实用的口罩。“阳光晚餐”于每月的最后一个周五举办,厂长、*委书记与职工一起座谈、共进晚餐,听取职工心声,在轻松惬意的氛围中,与职工谈工作、聊家常,对职工提出的意见和建议,现场进行答复,对于共性问题,召开专门会议研究解决。至今,已举办86期,1200余名职工参加,解决问题300多个。对于职工的每件“小事”,厂里都当作大事来办。在厂主要领导的协调下,南区倒班职工班车顺利开通,一线职工值班室条件明显改善,后纺车间的职工在炎热的夏日里享受到了空调的清凉……浇树浇根,暖人暖心,这种“接地气”的方式使连心桥两头靠了岸,赢得了广大职工的一致好评。2012年12月13日,聚合车间维修班的全体职工自发地请厂长吃饭,每人做了一个拿手菜,请厂长品尝。“再多的美味佳肴也比不上职工亲手做的菜。”王亓昌诚心诚意的收下了职工的这份情,席间其乐融融,笑声满屋。难题●有人解2010年10月14日,该厂后纺车间一名职工晕倒在工作岗位上,厂长和工会主席第一时间赶到医院,协调治疗事宜。待病情稍加稳定后,又把他转到市中心医院,与医生仔细沟通手术方案,进行最好的治疗,这名职工很快恢复了健康。职工有所需,企业有所为。今年,厂里职工子女参加高考的较多,为此,工会精心安排了一堂《腈纶讲堂》,邀请知名心理老师,对职工进行心理辅导。类似的《腈纶讲堂》已举办15期,讲课内容涵盖健康养生、心理疏导、亲子教育等内容,深受职工欢迎。服务职工无小事。炎热的夏季,为一线职工送去饮料、冰糕；寒冷的冬天,为室外监护的职工配备了羽绒裤；困乏的夜晚,有一杯浓浓的咖啡提神。受企业大环境的熏陶,“你的生日我祝福”,“为职工父母过生日”等活动也在各车间竞相开展,同事间如兄弟姐妹一样团结和睦,有职工深有感触地说:“和谐就是下班后我还想见到你”。节日●有人过“每年的重阳节都是父母最高兴的时候。”聚合车间的张琳一提起重阳节,脸上就溢满幸福之情。作为公司劳模、集团公司技术能手,厂长王亓昌特意在重阳节看望了他的父母。每年重阳节,厂里都会给职工父母寄来慰问信和职工荣誉喜报,电仪一车间王莉莉的父亲接到喜报后喜不自禁,把喜报贴到了家里的“荣誉墙”上。厂里为所有职工都建立了“亲情档案”,父母身体状况、家庭住址、子女就读等信息一应俱全。每逢春节、中秋节,厂领导与不能回家过节的职工包饺子、吃元宵,共度佳节。“三八”妇女节为女职工送上慰问信和精美礼物,举办寓教于乐、丰富多彩的活动,被女职工们誉为“玫瑰之约”。“六一”儿童节为职工子女送上精心挑选的书籍和玩具,让职工子女感受到了企业大家庭的温暖。领导心中有职工,职工心中有企业。和谐的企业氛围激发了职工的无穷干劲,“与企业共度难关,为企业挖潜增效”已成为了职工的自觉行动。(李娜)
