白癜风有那些特征 https://m.39.net/pf/a_4800901.html华舆讯据澳洲网报道卡梅尔（CarmelBeattie）的上一份工作是在“太平洋天堂”库克群岛（CookIslands），她说，在当地，老员工深受敬重。
“在太平洋地区工作，年龄越大越受人尊敬，”这位库克群岛旅游局的前CEO说，“因为你年纪越大，知识越宽广，经验越丰富，一般来说，社会对你的重视程度就越高。”但在家乡澳洲却不是这样。
自从两年半前回到这里，60多岁的卡梅尔已经申请了“多达份工作”，结果只是连吃闭门羹，尽管她的履历十分辉煌，曾在澳洲和国外担任一系列高级旅游营销职务，但求职单位甚至连声“谢谢”都不回。
悉尼大学工作与组织研究负责人拜尔德教授（MarianBaird）表示，卡梅尔的经历是澳洲职场年龄歧视猖獗的缩影。
JobMaker可能让老员工被「抛弃」
而熟龄求职者面临的障碍可能会越来越大，人们担心联邦预算案中宣布的一项补贴企业雇佣失业年轻人的计划可能是以牺牲年长澳人的工作机会为代价。
政府正在为雇主提供“雇佣奖励”，如果他们雇佣年轻的失业者或青年津贴领取者：16至29岁新员工每人每周补贴澳元，30至35岁每人每周澳元。统计局（ABS）公布的官方薪资数据证明了这一计划的合理性。
该数据显示，20多岁工作者失业的比例最大。然而，60岁及以上的工作者失业的比例也很高——即使是在经济衰退之前，熟龄工作者在失业者队伍中也占有很大比例。
拜尔德教授担心JobMaker可能会鼓励雇主“在职场上抛弃老年人”，用年轻、廉价的员工来取代年长、工资较高的老员工。
然而，劳动力市场专家表示，很难阻止雇主抛弃老员工，转而聘用年轻的员工。阿德莱德大学就业法专家斯图尔特（AndrewStewart）教授说：“在实践中，这很难监管。”还有人担心JobMaker创造不出什么高质量的工作岗位。
拜尔德教授说，该计划根本是“制造临时工的秘诀”，因为雇主只需要在一个季度内每周平均派20个小时的活给新人，就有资格获得补贴。
“有些人可能每周工作30或40小时，接下来就没有了，”她说。“没有迹象表明工作必须是永久性的或持续的。”
「我可能会失业」
57岁的索菲亚（SofiaFloros）住在墨尔本外围的Delahey，她的丈夫吉姆（Jim）在做了10年的“非正式全职工”后刚刚失业，年仅59岁。现在，全家都靠索菲亚在学校做清洁工的收入维持——生活艰难。她担心鼓励雇佣年轻人的JobMaker会让自己失业。
“我认识很多人，他们为了房贷、孩子、账单而非常努力地工作，但只要我们年纪大一点，就没人愿意雇佣我们了。为什么？我们一直在为社会做贡献。”最初，“新冠衰退”中的工作岗位流失主要集中在年轻人和女性身上，但情况正在发生变化。
以往经济衰退的模式是，一大批年长工作者，尤其是男性，往往会失业——而且再也找不到工作。而这种模式已经开始在ABS的最新薪资数据中重演。（原标题：澳洲老员工面临失业危机！JobMaker害他们被职场彻底抛弃.....）
